Топ-100

Трудовые отношения.

 

Трудовые отношения

Юридические лица, а также большая часть ИП используют для осуществления своей деятельности наемный труд. В результате этого возникает множество вопросов относительно оформления трудовых отношений между работодателем и работником.

Большинство предпринимателей самостоятельно не занимаются оформлением трудовых отношений с работниками – эти обязанности они возлагают на специалиста по кадровому делопроизводству или юриста.

Юридические лица не могут нанимать работников без утвержденного штатного расписания, предполагающего наличие вакансий. Описание последних должно содержать требования к трудовым навыкам и квалификации специалистов.

Дискриминация

Согласно ТК РФ, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Другими словами, дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах и свободах, запрещена.

Работодатель не имеет права предоставлять работникам какие-либо преимущества в зависимости от таких признаков, как:

– пол;

– раса;

– цвет кожи;

– национальность;

– язык;

– происхождение;

– имущественное положение;

– социальное положение;

– семейное положение;

– должностное положение;

– возраст;

– место жительства;

– отношение к религии;

– политические убеждения;

– принадлежность/непринадлежность к общественным объединениям;

– иные факторы, не связанные с деловыми качествами работника.

Рассмотрим понятие дискриминации на примере. Так, объявление следующего содержания считается противозаконным: «Требуется продавец-консультант: женщина, возраст 25–30 лет, русская». Текст такого объявления не формулирует требований к деловым качествам соискателя, но в то же время ущемляет права мужчин, а также женщин, не соответствующих заявленным возрасту и национальности. И если работодатель отказывает человеку в приеме на работу по перечисленным выше требованиям, соискатель может отстаивать свои трудовые права в суде.

Трудовые отношения регулируются ТК РФ, а также ГК РФ и некоторыми другими законодательными актами.

Трудовой договор

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Согласно этому документу, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда и выплачивать заработную плату. В свою очередь работник, подписывая договор, обязуется выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (приложение 2).

Документы

В трудовом договоре обязательно указываются индивидуальные данные работника. Последний при заключении договора предоставляет перечень документов:

– документ, удостоверяющий личность, как правило, паспорт;

– трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник заключает трудовой договор впервые или устраивается на работу по совместительству);

– страховое свидетельство;

– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

– документ об образовании или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую от соискателя определенной квалификации).

Могут потребоваться и другие документы, например водительские права.

Сведения о работодателе.

Работодатель обязан указать в трудовом договоре следующие сведения о себе:

– наименование предприятия и указание его организационно-правовой формы;

– Ф. И. О. и паспортные данные работодателя, в случае если он является физическим лицом, то есть ИП;

– ИНН;

– данные о представителе работодателя, который уполномочен подписать трудовой договор, а также основание, в силу которого он имеет на это право;

– место и дату заключения договора.

Обязательные условия

В тексте трудового договора должны быть отражены обязательные условия, в частности:

– место работы;

– трудовая функция работника (должность, профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы);

– дата начала работы;

– условия оплаты труда.

Другие условия:

В некоторых случаях в трудовом договоре указываются и другие условия:

– срок действия трудового договора;

– режим рабочего времени;

– компенсация за тяжелую, опасную или вредную работу;

– условия, указывающие на характер работы (разъездной, работа на дому и т. д.); – испытательный срок;

– неразглашение служебной или коммерческой тайны;

– дополнительное страхование.

Срочный трудовой договор

Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный договор) и на срок не более пяти лет (срочный договор).

Согласно ТК РФ, существуют следующие основания для заключения срочного трудового договора:

– работник устраивается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;

Если по истечении срока действия срочного договора работодатель или работник не потребовал его расторжения, то условия о срочном характере договора утрачивают силу, и договор, согласно ТК РФ, считается бессрочным.

– необходимость выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ; – работник направляется на работу за границу;

– работник нанимается на работу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;

– работник нанимается на работу для исполнения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– организация, заключающая трудовой договор, создана на определенный период или для выполнения определенной работы;

– работник нанимается на работу для исполнения определенной работы, завершение которой трудно определить конкретной датой;

– работник нанимается на работу для стажировки. Также ТК РФ предусматривает право работников и работодателей заключать срочные трудовые договоры в следующих случаях:

– при поступлении на работу к предпринимателям, численность работников которых не превышает 35 человек;

– при поступлении на работу пенсионеров и инвалидов;

– при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

– при приеме на работу руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности;

– при приеме на работу лиц, обучающихся по очной форме обучения;

– при приеме на работу по совместительству.

Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами, если в договоре не указана иная дата.

Расторжение договора

Основаниями для расторжения трудового договора являются:

– соглашение сторон;

– истечение срока договора;

– инициатива работника;

– инициатива работодателя;

– перевод работника к другому работодателю;

– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, реорганизацией, изменениями условий договора и т. д.;

– обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя;

– нарушение правил заключения трудового договора.

Гражданско-правовой договор.

В некоторых случаях отношения между предпринимателем и работником могут основываться на гражданско-правовом договоре. Подобные документы регулируют также отношения юридических лиц и ИП с гражданами, пользующимися услугами организации.

К гражданско-правовым договорам относятся:

– договор подряда;

– соглашение о выполнении определенного рода работы;

– договор возмездного оказания услуг;

– договор о перевозке;

– договор поручения;

– договор комиссии;

– договор агентирования;

– соглашение о доверительном управлении имуществом;

– договор авторского заказа.

В гражданско-правовом договоре стороной, нанимаемой для определенной работы, может быть как физическое, так и юридическое лицо. Предметом договора является результат работы.

Договор подряда

Согласно договору подряда, одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика). При этом подрядчик должен предоставить заказчику результат работы, а заказчик принять и оплатить его. Как правило, в таком договоре указываются сроки выполнения работы, ее стоимость, а также условия оплаты.

Соглашение о выполнении определенного рода работы

К таким соглашениям относятся договоры о выполнении научно-исследовательских, технологических и опытно-конструктивных работ. Правовое регулирование подобных договоров осуществляется согласно гл. 38 ГК РФ, а также законами и другими правовыми актами об исключительных правах (интеллектуальной собственности).

Договор возмездного оказания услуг

Предметом договора оказания платных услуг могут являться:

– услуги связи;

– ветеринарные услуги;

– медицинские услуги;

– различного рода консультации;

– аудиторские услуги;

– информационные услуги;

– услуги по туристическому обслуживанию;

– услуги по обучению;

– другие услуги.

Договор перевозки

Подобные договоры заключаются при перевозке грузов, пассажиров и багажа и возлагают серьезную ответственность на перевозчика.

Договор поручения

Предмет договора поручения – юридические действия, которые одна сторона (поверенный) обязуется совершать от имени и за счет другой стороны (доверителя).

Договор комиссии

Согласно такому договору, одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению и за счет другой стороны (комитента) совершать сделки с третьими лицами.

Договор агентирования

Согласно такому договору, одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение осуществлять по поручению и от имени другой стороны (принципала) какие-либо действия, например юридические.

Договор доверительного управления имуществом

Это договор, по которому собственник передает свое имущество в доверительное управление. Объектами доверительного управления могут быть:

– предприятия;

– ценные бумаги;

– объекты недвижимости;

– исключительные права;

– иное имущество.

Договор авторского заказа

Согласно такому договору, одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать произведение литературы, искусства или науки на материальном носителе или в иной форме. Таким договором может быть предусмотрено отчуждение исключительного права на произведение заказчику или предоставление ему права использования произведения в указанных пределах.

Loading...
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Перейти к верхней панели