Трудовые отношения
Трудовые отношения
Юридические лица, а также большая часть ИП используют для осуществления своей деятельности наемный труд. В результате этого возникает множество вопросов относительно оформления трудовых отношений между работодателем и работником.
Большинство предпринимателей самостоятельно не занимаются оформлением трудовых отношений с работниками – эти обязанности они возлагают на специалиста по кадровому делопроизводству или юриста.
Юридические лица не могут нанимать работников без утвержденного штатного расписания, предполагающего наличие вакансий. Описание последних должно содержать требования к трудовым навыкам и квалификации специалистов.
Согласно ТК РФ, каждый работник имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Другими словами, дискриминация, то есть ограничение в трудовых правах и свободах, запрещена.
Работодатель не имеет права предоставлять работникам какие-либо преимущества в зависимости от таких признаков, как:
– пол;
– раса;
– цвет кожи;
– национальность;
– язык;
– происхождение;
– имущественное положение;
– социальное положение;
– семейное положение;
– должностное положение;
– возраст;
– место жительства;
– отношение к религии;
– политические убеждения;
– принадлежность/непринадлежность к общественным объединениям;
– иные факторы, не связанные с деловыми качествами работника.
Рассмотрим понятие дискриминации на примере. Так, объявление следующего содержания считается противозаконным: «Требуется продавец-консультант: женщина, возраст 25–30 лет, русская». Текст такого объявления не формулирует требований к деловым качествам соискателя, но в то же время ущемляет права мужчин, а также женщин, не соответствующих заявленным возрасту и национальности. И если работодатель отказывает человеку в приеме на работу по перечисленным выше требованиям, соискатель может отстаивать свои трудовые права в суде.
Трудовые отношения регулируются ТК РФ, а также ГК РФ и некоторыми другими законодательными актами.
Трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником. Согласно этому документу, работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить предусмотренные законодательством условия труда и выплачивать заработную плату. В свою очередь работник, подписывая договор, обязуется выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (приложение 2).
В трудовом договоре обязательно указываются индивидуальные данные работника. Последний при заключении договора предоставляет перечень документов:
– документ, удостоверяющий личность, как правило, паспорт;
– трудовую книжку (за исключением случаев, когда работник заключает трудовой договор впервые или устраивается на работу по совместительству);
– страховое свидетельство;
– документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
– документ об образовании или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую от соискателя определенной квалификации).
Могут потребоваться и другие документы, например водительские права.
Работодатель обязан указать в трудовом договоре следующие сведения о себе:
– наименование предприятия и указание его организационно-правовой формы;
– Ф. И. О. и паспортные данные работодателя, в случае если он является физическим лицом, то есть ИП;
– ИНН;
– данные о представителе работодателя, который уполномочен подписать трудовой договор, а также основание, в силу которого он имеет на это право;
– место и дату заключения договора.
В тексте трудового договора должны быть отражены обязательные условия, в частности:
– место работы;
– трудовая функция работника (должность, профессия, специальность, конкретный вид поручаемой работы);
– дата начала работы;
– условия оплаты труда.
В некоторых случаях в трудовом договоре указываются и другие условия:
– срок действия трудового договора;
– режим рабочего времени;
– компенсация за тяжелую, опасную или вредную работу;
– условия, указывающие на характер работы (разъездной, работа на дому и т. д.); – испытательный срок;
– неразглашение служебной или коммерческой тайны;
– дополнительное страхование.
Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок (бессрочный договор) и на срок не более пяти лет (срочный договор).
Согласно ТК РФ, существуют следующие основания для заключения срочного трудового договора:
– работник устраивается на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
Если по истечении срока действия срочного договора работодатель или работник не потребовал его расторжения, то условия о срочном характере договора утрачивают силу, и договор, согласно ТК РФ, считается бессрочным.
– необходимость выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ; – работник направляется на работу за границу;
– работник нанимается на работу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
– работник нанимается на работу для исполнения работ, связанных с временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
– организация, заключающая трудовой договор, создана на определенный период или для выполнения определенной работы;
– работник нанимается на работу для исполнения определенной работы, завершение которой трудно определить конкретной датой;
– работник нанимается на работу для стажировки. Также ТК РФ предусматривает право работников и работодателей заключать срочные трудовые договоры в следующих случаях:
– при поступлении на работу к предпринимателям, численность работников которых не превышает 35 человек;
– при поступлении на работу пенсионеров и инвалидов;
– при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
– при приеме на работу руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера организации, независимо от ее организационно-правовой формы и формы собственности;
– при приеме на работу лиц, обучающихся по очной форме обучения;
– при приеме на работу по совместительству.
Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его обеими сторонами, если в договоре не указана иная дата.
Расторжение договора
Основаниями для расторжения трудового договора являются:
– соглашение сторон;
– истечение срока договора;
– инициатива работника;
– инициатива работодателя;
– перевод работника к другому работодателю;
– отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника организации, реорганизацией, изменениями условий договора и т. д.;
– обстоятельства, не зависящие от воли работника и работодателя;
– нарушение правил заключения трудового договора.
В некоторых случаях отношения между предпринимателем и работником могут основываться на гражданско-правовом договоре. Подобные документы регулируют также отношения юридических лиц и ИП с гражданами, пользующимися услугами организации.
К гражданско-правовым договорам относятся:
– договор подряда;
– соглашение о выполнении определенного рода работы;
– договор возмездного оказания услуг;
– договор о перевозке;
– договор поручения;
– договор комиссии;
– договор агентирования;
– соглашение о доверительном управлении имуществом;
– договор авторского заказа.
В гражданско-правовом договоре стороной, нанимаемой для определенной работы, может быть как физическое, так и юридическое лицо. Предметом договора является результат работы.
Согласно договору подряда, одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить работу по заданию другой стороны (заказчика). При этом подрядчик должен предоставить заказчику результат работы, а заказчик принять и оплатить его. Как правило, в таком договоре указываются сроки выполнения работы, ее стоимость, а также условия оплаты.
К таким соглашениям относятся договоры о выполнении научно-исследовательских, технологических и опытно-конструктивных работ. Правовое регулирование подобных договоров осуществляется согласно гл. 38 ГК РФ, а также законами и другими правовыми актами об исключительных правах (интеллектуальной собственности).
Предметом договора оказания платных услуг могут являться:
– услуги связи;
– ветеринарные услуги;
– медицинские услуги;
– различного рода консультации;
– аудиторские услуги;
– информационные услуги;
– услуги по туристическому обслуживанию;
– услуги по обучению;
– другие услуги.
Подобные договоры заключаются при перевозке грузов, пассажиров и багажа и возлагают серьезную ответственность на перевозчика.
Предмет договора поручения – юридические действия, которые одна сторона (поверенный) обязуется совершать от имени и за счет другой стороны (доверителя).
Согласно такому договору, одна сторона (комиссионер) обязуется по поручению и за счет другой стороны (комитента) совершать сделки с третьими лицами.
Согласно такому договору, одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение осуществлять по поручению и от имени другой стороны (принципала) какие-либо действия, например юридические.
Это договор, по которому собственник передает свое имущество в доверительное управление. Объектами доверительного управления могут быть:
– предприятия;
– ценные бумаги;
– объекты недвижимости;
– исключительные права;
– иное имущество.
Согласно такому договору, одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать произведение литературы, искусства или науки на материальном носителе или в иной форме. Таким договором может быть предусмотрено отчуждение исключительного права на произведение заказчику или предоставление ему права использования произведения в указанных пределах.
Больше интересного:
- Как составить идеальный договор на оказание услуг?
- Почему за вывоз мусора надо платить принудительно, даже если не заключал договор
- Какие бывают банковские счета и для чего они используются
- В каких случаях за наследство придётся платить налоги
- ДЛЯ ТЕХ, КТО В ЯМЕ ИЛИ Я БУДУ СМЕЯТЬСЯ ЧЕРЕЗ 5 ЛЕТ